Beroepsvereniging Arbeids en Organisatiedeskundigen (BA&O)

• 9 dec. 2025 10:00:00

Terugblik Kennisbijeenkomst BA&O – Sociale veiligheid in teams

Op 1 december 2025 vond bij Aristo in Utrecht-Lunetten de jaarlijkse kennisbijeenkomst van BA&O plaats. Deze editie stond volledig in het teken van sociale veiligheid in teams, een thema dat binnen steeds meer organisaties hoog op de agenda staat.

Lancering van drie nieuwe instrumenten voor sociale veiligheid
Precies een jaar na de presentatie van de eerste onderzoeksopzet presenteerden Cokkie Verschuren en Loes de Boer de resultaten van een jaar intensief onderzoek en ontwikkeling. In samenwerking met de Vrije Universiteit Amsterdam, Instituut Gak en Qultify zijn drie nieuwe instrumenten ontwikkeld die het project Veilig in je werkteam. Adviseren in sociale veiligheid dragen:

·     RIOG – Risico-inventarisatie Intern Ongewenst en Gewenst gedrag

·     PMO Ongewenst gedrag –een Preventief Medisch Onderzoek met specifieke aandacht voor sociale veiligheid

·     Samenwerkingsanalyse –een dieptemeting via organisatie-netwerkanalyse, die patronen van gewenst en ongewenst gedrag inzichtelijk maakt

Deze instrumenten geven organisaties een unieke, wetenschappelijk onderbouwde basis om sociale veiligheid te meten, begrijpen én duurzaam te verbeteren.

Daarnaast konden we goed nieuws delen: het handboek waarin alle drie de instrumenten uitgebreid worden beschreven is inmiddels verschenen. Het biedt adviseurs nieuwe theoretische perspectieven om oorzaken van gedrag te doorgronden en beter aan te sluiten bij de dynamiek in teams.

Inzichten uit de topsport van Maarten Ducrot
NOS-commentator, psycholoog en voormalig wielrenner Maarten Ducrot nam de aanwezigen mee in de wereld van het professionele wielrennen. In de topsport draait alles om controle: strakke schema’s, geplande voeding, geregisseerde wedstrijdvoorbereiding. Maar wat doet dat met de mens achter de sporter?

Ducrot liet zien hoe het verlies van autonomie en het gebrek aan ruimte voor eigen regie kunnen leiden tot stress, verminderde vitaliteit en sociale onveiligheid. Hij trok daarbij scherpe parallellen met organisaties: hoe behouden we de balans tussen structuur en vertrouwen? Wat vraagt dat van leiders én van teams?

Zijn verhaal bood zowel herkenning als een nieuwe kijk op de menselijke maat in organisaties.

Samen terugblikken tijdens de borrel
Na afloop was er gelegenheid om na te praten tijdens een informele borrel met een hapje. Een mooi moment om ervaringen te delen, vragen te stellen en ideeën uit te wisselen.